Tazminat Hesaplaması Nedir Nasıl Yapılır

Tazminat Hesaplaması Nedir Nasıl Yapılır?

Bu makalemizde Kıdem Tazminat hesaplaması nedir nasıl yapılır? konusuna değineceğiz. Tazminat bir işçinin belirli sebeplerden dolayı işten ayrılmasından sonraki aşamada aldığı ödemedir. Tazminat ödemeleri belirli şartlar kapsamında kişiye verilen haktır. Burada önemli olan Tazminat hesaplaması ise kişinin alacağı miktardır. Öncelikle işçinin ne kadar süre çalıştığına bakmamız gerek. Bunun ardından 1 aylık brüt ücret ile çarpma işlemi yapılması işlemi yapılacak. Artan bir ay sayısı mevcut olması durumda on ikiye bölünür. Bunun ardından tekrardan 1 aylık brüt ücret ile çarpma işlemi gerçekleştirilir. Ortaya çıkan sonuç 365’e bölünmelidir. Bunun ardından son ücret ile 1 aylık brüt ücretinin çarpma işlemi gerçekleştirilir. Böylece damga vergisi kesintisi çıkarılıp ve ortaya çıkan miktar ise kıdem tazminatı miktarı olacak.

İşçinin Kıdem Tazminatı Hesaplaması

İşçi kıdem tazminatı sayesinde kendini koruma altına alır. Belirli şartlara uyum sağlayan kişiler kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatını belirlemek için işçinin ne kadar süre çalıştığı son derece önemlidir. İşte ne kadar çalıştığına bakılacak. Toplam yıl brüt ücret ile çarpma işlemi gerçekleştirilir. Bunun ardından kalan süre ile günlük brüt ücret çarpılmaktadır. Daha sonra ise damga vergisi kesintisi gerçekleştirilir ve ortaya çıkan sonuç kıdem tazminatıdır.

İşçinin Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı bir işçi için çok önemlidir. Kıdem tazminatı hesaplaması ise öncelikle kişinin çalıştığı gün sayısı ile ilgilidir. İşçinin çalıştığı gün sayısını mutlaka bilmesi gerekmektedir. İşe gittiği gün sayısı ile 1 aylık brüt ücret çarpılmalıdır. Daha sonra ise ortaya çıkan sonuç 365 e bölünmelidir. Son ücret bunun ardından ise brüt ücret ile çarpılmalıdır. İşlem sonucunda damga vergisi çıkacak. Böylece kıdem tazminatı belli olur. Kıdem tazminatı hesaplaması ile kısa zaman içerisinde tazminat ortaya çıkar. Ancak belirli şartlara uyan kişiler kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Aksi halde kıdem tazminatı alamazlar. Öncelikle bir kişinin bir işyerinde mutlaka 365 gün çalışması gerekir. bu sürenin dışında olan kişiler ise kıdem tazminatını hiçbir şekilde almaya hak kazanamazlar.