İhbar Tazminatı

Kıdem – İhbar Tazminatının önemine değinerek sizlere elimizden geldiğince detay bilgiler verilmiştir. Bilmeniz gereken bir önemli noktaya değinelim. Profesyonel destek amaçlı olarak aşağıda alanında Uzman Avukatımızın sitesinden iletişime geçerek her türlü sorununuzu dile getirebileceğinizi şimdiden belirtelim.

İhbar Tazminatı ile ilgili sitemiz de bir çok konular açıldı ve hesaplama işlemi için kendinizde hesaplama robot sayfamızı ziyaret ederek yapabilirsiniz.

https://dengehb.com/kidem-tazminati-hesapla/

Kıdem tazminatı hakkını kazanmanız  için bazı kıstaslar vardır.

Bu kıstaslar yada şartları sağlamanız gerekir. Örneğin minimum yani en az 1 yıl süre işyerinde çalışıyor olmanız şartı vardır. Tabi buna paralel olarak ayrıca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmanız gerekir. Bu şartlardan sadece biridir. Belirli süreli iş sözleşmesi var ise tazminata hak kazanılmaz fakat bu durumun da bir takım istisnaları vardır. İstisnalara dair detay bilgiler için Denge Hukuk Bürosundan gerekli bilgileri alabilirsiniz.

Kıdem tazminatı için başvuruyu nereye yapmam gerekir?

İşçi veya çalışan personelin  Kıdem Tazminatı İçin Nereye başvuruyu yapması gereken yeri belirtecek olursak. Kıdem tazminatlarında uyuşmazlıklarında çalışan yazılı olarak (bu noktaya dikkat etmeniz gerekir. Yazılı ifadesi önemli) işyerinin bulunduğu yerdeki adliye dairesine giderek  başvuruyu yapmalısınız.