2022 Kıdem Tazminatı Hesaplama

Emekliye, memura ve aynı zamanda asgari ücretliye yapılan zamdan sonra kıdem tazminatı da belirginleşti. Gelen açıklamaya göre kıdem tazminatına ortalama %27,91 oranında zam yapıldı. Peki, kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Kıdem tazminatı her zaman aylık brüt kapsamında hesaplanır.  Brüt ücret, giriş tarihi, çıkış tarihi, çalıştığı gün sayısı, kıdem günü, günlük brüt ücret, brüt kıdem tazminatı, damga vergisi gibi bilgiler hesaplama için yeterlidir.

2022 Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır - denge hukuk bürosu

2022 Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nedir

Bir bireyin belirli bir dönem aynı işyerinde çalışmasının ardından işveren tarafından işçinin sonlandırılması veya emekli olması dolayısı ile verilen ücrettir. Kıdem tazminatı işçiyi güvence altına alır.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir

Kıdem tazminatındaki esas amaç işten ayrılan bireylere verilen bir miktar ödemedir. Peki, kimler kıdem tazminatı alabilir?

  • İşçi emeklilik sürecini tamamladığında kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır
  • Evlilik ve aynı zamanda askerlik gibi sebeplerden dolayı işten ayrılma meydana geldiğinde kıdem tazminatı alınabilir.
  • En az 1 sene aynı yerde çalışmış olması gerekiyor
  • İşçi kendi isteği doğrultusunda işten ayrılır ise kıdem tazminatı almaya hak kazanamıyor
  • İşverenin işçiyi kendisi işten çıkarmış olması gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Suresi

Kıdem tazminatı 5 sene içerisinde alınabilmektedir. Kıdem tazminatı almak isteyen bir işçi ilk 5 sene içerisinde mutlaka dava açmalıdır. Eğer dava açmaz ise 5 senenin sonunda kıdem tazminatı almak için dava açamaz ve kıdem tazminatı zamanaşımı süresi dolmuş olur.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır - denge hukuk bürosu

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınamaz

Genel olarak işveren işçiyi çıkardıktan sonra eğer o işçi aynı yerde en az 1 sene çalışmış ise kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak bazı durumlarda kıdem tazminatı alınamaz. Peki, hangi durumlarda kıdem tazminatı alınamaz. İşte bu sorunun cevabı

  • İşte çalışma esnasında sadakatsiz davranmamalıdır. Eğer işçi sadakatsiz davranırsa ve işverene zarar verirse o zaman kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz
  • İşçi kendine bağlı sebepler doğrultusunda hastalanır ise o zaman kıdem tazminatı almaya hak kazanamayacaktır.
  • İşçi işe girerken gerekli bilgileri yanlış verirse sözleşmesi iptal olabilir ve aynı zamanda bu kişi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz
  • İşçi çalışma esnasında suç işler ise kıdem tazminatı almaya hakkı düşecektir.

Kıdem Tazminatı Bilgi Almak için İletişim veya İrtibat Telefon Bilgileri

İstanbul Hukuk veya İstanbul Avukatlık firması ile iletişime geçmek için aşağıdaki bağlantıları kullanın ya da direk arama yapınız.

Mail. [email protected]

WhatsApp. WhatsApp Hızlı iletişim Tıkla

Telefon. 0212 415 50 53

Açık Adres. Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31 Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D : 5 Merter / İSTANBUL

İletişim Sayfası. https://dengehb.com/iletisim/

Kıdem Tazminatı ile ilgili makaleleri okumak için aşağıdaki bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz.

https://dengehb.com/category/kidem-tazminati/