İşçilik alacakları Ücret alacağı, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Fazla Mesai, Yıllık izin alacağı, hafta sonu ve resmi tatil çalışma alacağı vs gibi birçok kalemden oluşmakta olduğundan hakkınız olan ve dava sonucu elde edeceğiniz tutarın doğru ve detaylı şekilde uzman bir hukukçu tarafından tümüyle hesaplanması gerekmektedir.

    Aynı şekilde işten ayrılma nedeniniz, işe iade davası açma hakkınız olup olmadığı, işe iade davası açtığınızda ayrıca alabileceğiniz 8 brüt ücrete kadar tazminat haklarınız, sendikal tazminat haklarınız vs olup olmadığını öğrenebilmeniz için hukuki destek gereklidir. Formda not kısmına da belirtmek istediğiniz hususları yazabilirsiniz.

    Bu nedenle işçilik alacaklarınızın hesaplanması, haklarınız ve tutarları hakkında en doğru şekilde bilgilendirme yapılabilmesi için sitemizdeki formun eksiksiz ve doğru şekilde doldurulması önemlidir.

    İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama 2005 yılı için YTL değerleri ile, diğer yıllar için TL değerleri ile geçerlidir.